Nowy raport „Diversity, Equity and Inclusion (DEI) 101: Nieoceniona Rola Audytu Wewnętrznego w Tworzeniu Poczucia Przynależności do Pracy” przygotowany przez Fundację Audytu Wewnętrznego i firmę Deloitte wyjaśnia, dlaczego tak ważne jest, aby audyt wewnętrzny był bardziej zaangażowany w wysiłki organizacji w zakresie środowiska, spraw społecznych i ładu organizacyjnego (ESG) i pomaga rozpocząć już dziś z konkretnymi elementami działań, które zwiększają wartość i poprawiają wyniki inicjatyw DEI.
