Osoby zainteresowane udziałem w szkoleniu, prosimy o WYPEŁNIENIE FORMULARZA.
Opis szkolenia: Szkolenie ma na celu nauczenie uczestników, jak kompleksowo przeprowadzać audyt kadrowy – z uwzględnieniem analizy zgodności dokumentacji i praktyk HR z przepisami prawa pracy, zasadami równego traktowania oraz przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
Szkolenie kładzie nacisk nie tylko na weryfikację formalną (dokumenty), ale również na ocenę faktycznie stosowanych w organizacji procedur (praktyk HR) pod kątem potencjalnych ryzyk prawnych, roszczeń pracowniczych i wizerunkowych.
Cel szkolenia: Uczestnicy nauczą się, jak kompleksowo przeprowadzać audyt kadrowy – z uwzględnieniem analizy
zgodności dokumentacji i praktyk HR z przepisami prawa pracy, zasadami równego traktowania,
przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
Forma szkolenia: szkolenie on line, z elementami warsztatów praktycznych.
Do kogo kierowane jest szkolenie?
• Pracowników działów kadr i płac (HR, payroll).
• Specjalistów ds. personalnych i HR Business Partnerów.
• Managerów i kierowników zespołów odpowiedzialnych za zarządzanie pracownikami.
• Właścicieli firm i członków zarządu nadzorujących obszar HR.
• Audytorów wewnętrznych i specjalistów ds. compliance.
• Osób przygotowujących organizację do kontroli organów zewnętrznych.
Program szkolenia:
Wprowadzenie do audytu kadrowego
• Cele, zakres i korzyści audytu
• Różnice między audytem kadrowym, kontrolą i przeglądem dokumentacji
• Audyt kadrowy jako narzędzie zarządzania ryzykiem w HR
Audyt dokumentacji kadrowej – część praktyczna
• Akta osobowe (A, B, C, D) i typowe błędy
• Umowy o pracę, ewidencja czasu pracy, urlopy, BHP, RODO
• Analiza przypadków naruszeń formalnych (braki, błędne zapisy, niedopełnienia)
Nieprawidłowości w miejscu pracy – mobbing, dyskryminacja, nierówne traktowanie
• Definicje prawne i orzecznictwo sądowe
• Jak rozpoznać symptomy mobbingu i dyskryminacji
• Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania nieprawidłowościom
• Audyt kultury organizacyjnej i procedur antymobbingowych
• Studium przypadków (analiza realnych sytuacji)
Raport z audytu i działania naprawcze
• Struktura raportu z audytu kadrowego
• Identyfikacja i klasyfikacja nieprawidłowości
• Rekomendacje – jak wdrażać zmiany i procedury antymobbingowe
Symulacja audytu – praktyczne ćwiczenie
• Projekt zadania audytowego w obszarze kadrowo-płacowym
• Opracowanie wniosków i rekomendacji audytowych
Podsumowanie i Q&A
• Kluczowe wnioski z audytu kadrowego
• Rekomendowane narzędzia i dobre praktyki HR
• Materiały i checklisty dla uczestników
Miejsce szkolenia: szkolenie on-line
Wykładowca: Aleksandra Komar - doktor w dziedzinie nauk społecznych w dyscyplinie nauki o polityce i administracji, kontroler wewnętrzny z jednostce administracji publicznej, absolwentka studiów podyplomowych "Audyt wewnętrzny i kontrola zarządcza w jednostkach sektora finansów publicznych" w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie (tytuł pracy "Rola audytu wewnętrznego w przeciwdziałaniu mobbingowi w służbach mundurowych").
Autorka licznych publikacji naukowych i publicystycznych szerzących wiedzę na temat bezpieczeństwa w miejscu pracy. Od lat angażuje się w przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. Współpracuje z organizacjami pozarządowymi wspierając budowanie bezpiecznego i inkluzywnego środowiska pracy. Współdziałała przy pracach rządowych zespołów opiniodawczo-doradczych, jak również opiniowała procedury antydykryminacyjne i antymobbingowe. W ramach pracy doktorskiej przeprowadziła badanie ankietowe dotyczące występowania mobbingu w wybranych instytucjach oraz określenia wpływu na skuteczność i efektywność organizacji. Okazjonalnie prowadzi zajęcia dla studentów na temat mobbingu i przeciwdziałania przemocy w środowisku pracy, dzieląc się wiedzą i doświadczeniem.
Termin szkolenia: 22.04.2026
Godziny szkolenia: 09:00-17:00
Cena szkolenia:
dla członków IIA Polska - 850.00 zł netto / 1 045,50zł brutto
dla pozostałych osób - 1050.00 zł netto / 1 291,50 zł brutto
Oferowane zniżki:
Cena szkolenia obejmuje:
Przygotowanie i przeprowadzenie szkolenia, materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia, czyli certyfikaty CPE (Continuing Professional Education) uznawanych na całym świecie w zakresie raportowania wyników doskonalenia zawodowego dla posiadaczy certyfikatów CIA, CGAP, CCSA, CRMA oraz CFSA.
Oświadczenie dotyczące zwolnienia z VAT.
Za udział w szkoleniu uczestnicy otrzymają 8 godzin CPE.
IIA Polska zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia, jeżeli nie zbierze się minimalna grupa uczestników.