Osoby zainteresowane udziałem w szkoleniu prosimy o WYPEŁNIENIE FORMULARZA.

Opis szkolenia:

Szkolenie pomoże uporządkować i utrwalić wiedzę na temat naruszeń praw pracowników w postaci mobbingu i dyskryminacji. Trenerzy pokażą co wyróżnia mobbing na tle innych zachowań niepożądanych i jak go odróżnić od konfliktu pracowniczego.
Wskażą negatywne konsekwencje tolerowania mobbingu i możliwe ryzyka dla pracodawcy. Przybliżą charakter zjawiska cyberprzemocy w miejscu pracy. Na szkoleniu omówione zostaną przyczyny dyskryminacja na tle psychologicznych mechanizmów,
które mogą do niej prowadzić. Szkolenie ma pomóc zrozumieć co w praktyce powinna obejmować zasada równego traktowania w zatrudnieniu. Omówiona zostanie też odpowiedzialność, która grozi za jej złamanie.
Trenerzy wskażą też jak należy reagować na mobbing i dyskryminację w zależności od tego, czy jest się świadkiem czy ofiarą, i co w sytuacji zgłoszenia powinien zrobić pracodawca. Wiedza przedstawiona na szkoleniu będzie odwoływać się do aktualnego stanu prawnego, orzecznictwa sądowego oraz najnowszych ustaleń psychologii obejmującej badania nad depresją i wypaleniem zawodowym wśród pracowników.

Do kogo skierowane jest szkolenie: Grupą docelową szkolenia są działy HR, kadr, compliance oraz prawnicy, którzy: zajmują się wewnętrzna obsługą prawną, pracują w biurze zarządu - równolegle ze standardowymi obowiązkami powierzono im również kompetencje z zakresu compliance, zajmują się doradztwem dla klientów korporacyjnych, biorą udział w pracach w komisji antymobbingowych i antydyskryminacyjnych, są odpowiedzialni za procedury wewnątrzorganizacyjne, są zainteresowani problematyką whistleblowingu.
 

Forma szkolenia: Szkolenie prowadzone w formie on-line.
 

Program szkolenia:

•  Zachowania mobbingowe (2h)

Prawne i psychologiczne rozumienie mobbingu.
Konflikt i uwarunkowania mobbingu.
O sprawcach i ofiarach mobbingu
Fazy mobbingu
Konsekwencje mobbingu.
Odpowiedzialność za mobbing.
Cyberprzemoc.

• Zachowania dyskryminacyjne i przeciwdziałanie (2h)

Źródła dyskryminacji w miejscu pracy.
Rodzaje i kryteria dyskryminacji.
Molestowanie seksualne.
Zasady reagowania.
Działania prewencyjne.
Wyjaśnianie zgłoszeń pracowników w sprawach mobbingu i dyskryminacji

Prowadzący szkolenie:

Marcin Waszak  - specjalista etyki biznesu w Linii Etyki, z certyfikatem Audytora Wiodącego Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji.
Biegły przy Sądzie Okręgowym w Warszawie w zakresie whistleblowingu, sygnalistów, systemów zgłaszania i wyjaśniania zgłoszeń o nieprawidłowościach.
Mediator. Wcześniej w zespole forumIdei Fundacji Batorego kierował działaniami związanymi z ochroną sygnalistów, m.in. opracowaniem obywatelskiego projektu ustawy i projektami badawczymi. W sektorze pozarządowym przez ponad dekadę zajmował się polityką antykorupcyjną i przejrzystością działania władz publicznych.
Autor licznych analiz, raportów i publikacji prasowych. Twórca podcastu „Kurs etyki”.

Elżbieta Szadura-Urbańska – psycholog z wieloletnim stażem i doświadczeniem w udzielaniu indywidualnego wsparcia psychologicznego, prowadzenia treningów umiejętności miękkich, szkoleń dla kadry pracującej z osobami wymagającymi wsparcia, w tym ofiar mobbingu.

Oboje trenerzy podzielą się swoim doświadczeniem w zakresie:

- prowadzenia prawnego i psychologicznego wsparcia na
rzecz pracowników dotkniętych mobbingiem i dyskryminacją;
- konsultacji procedur i regulaminów antymobbingowych i antydyskryminacyjnych;
- kierowania pracami komisji antymobbingowych;
- opracowywania raportów z postępowań wyjaśniających.

Miejsce szkolenia: szkolenie on-line

Termin szkolenia:  16.10.2025 r.
Godziny szkolenia: 10.00-14.00

Cena szkolenia:

dla członków IIA Polska - 800.00 zł netto / 984.00 zł brutto

dla pozostałych osób - 1000.00 zł netto / 1230.00zł brutto

Oferowane zniżki:

• 10% zniżki – dla 2 lub więcej osób zgłoszonych przez tę samą instytucję
• 10% zniżki dla członków ISACA, PIBR, BCMG, ACCA

Zniżki nie sumują się.

Cena szkolenia obejmuje:

Przygotowanie i przeprowadzenie szkolenia, certyfikat ukończenia szkolenia, czyli certyfikaty CPE (Continuing Professional Education) uznawanych na całym świecie w zakresie raportowania wyników doskonalenia zawodowego dla posiadaczy certyfikatów CIA, CGAP, CCSA, CRMA oraz CFSA.

Zwolnienie z VAT jest możliwe w sytuacji finansowania szkolenia ze środków publicznych. Wtedy należy wypełnić oświadczenie:

Oświadczenie dotyczące zwolnienia z VAT.

Za udział w szkoleniu uczestnicy otrzymają 4 godziny CPE.

IIA Polska zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia, jeżeli nie zbierze się minimalna grupa uczestników.